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人力资源服务许可证处理过程和适用范围!

发布时间:2022-08-25 22:39:33 阅读次数:
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人力资源服务许可证是建立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提。也是规范人力资源服务业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源部申请材料许可证:

1、人力资源服务机构申请登记表;

2.所用场地的所有权证明或租赁证明;

3、注册资本不低于100万元人民币的证明;

4.5名以上受过高等教育和相关培训的员工的证明材料;

5.完善可行的工作规章制度、工作规则和安全管理制度,以发展人力资源服务;

6、营业执照;

7、公司章程和管理制度;

8、相关办公设备及信息管理系统;

提交材料后,市(区)、县人力资源和社会保障部门将审核批准后发布人力资源服务许可证。企业将根据人力资源服务许可证及相关文件,在业务范围内增加人力资源部批准的服务项目。

审批流程:

1、 接受。

人才服务中心负责受理申请材料。申请材料齐全,符合规定格式的,不予受理。申请材料不完整或者不符合法定形式的,应当当场或者在5日内告知申请人需要补正的全部内容。

2、 回顾。

市人力资源社会保障局负责审核。审查申请材料,必要时派人员核实材料的实质内容。审核应在验收之日起20天内完成。

3、 这是我的决定。

审查后,如果符合规定的条件,市人力资源社会保障局应编制行政许可决定,并发布人力资源服务许可证(以下简称许可证),并规定许可证中允许开展的业务,该决定应在人才服务中心的10天内提交给申请人。

如果自受理之日起20天内无法作出决定,经负责人市人力资源社会保障局批准,可延长10天,并应及时告知申请人延长的原因。

适用范围:

1、 人才中介(猎头):

1.人才供需信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务

2.人才信息网络服务

3.人才推荐

4.人才招聘

5.人才培养

6.人才评估

7、法律、法规规定的其他相关业务

2、 职业介绍所:

1.向雇员介绍雇主

2.为雇主和家庭推荐工人

3.开展职业指导和人力资源管理咨询服务

4.收集和发布职业供需信息

5、按照国家有关规定从事互联网职业信息服务

6.组织招聘会

7、劳动保障行政部门批准的其他服务项目

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